Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.
Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.
Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.
Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.
Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.
Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?
Természetesen mi :)
Az EU bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) alapjaiban változtatja meg, ahogyan a magyar munkáltatóknak a bérezésükről gondolkodniuk és kommunikálniuk kell. A hazai részletszabályok még váratnak ...
Az amerikai fellebbviteli bíróság döntése szerint a közvetett vagy „másodkézből származó” zaklatás is elegendő alap lehet az ellenséges munkakörnyezet megállapításához. Az ítélet rávilágít, hogy a mu...
Szeretném megkérdezni, hogy vidékről Budapestre bejáró munkavállalóként, mivel már a felmondási időmet töltöm, és mindössze még öt munkanapom van hátra, nem éri meg számomra országbérletet vásárolni,...
A modern munkakörnyezetben gyakran elfeledkezünk a hangok hatásáról, pedig a háttérzaj jelentősen rontja a memóriát és a szövegértést. A kutatások szerint nem a teljes csend, hanem a személyre szabot...
A digitális bank szerint a személyes együttműködés kritikus fontosságú a karrier kezdetén, ezért a jövőben érkező diplomás munkavállalóknak kötelező lesz a bejárás. Bár a vállalat korábban a távmunka...
Az Egyesült Államokban már a törvényhozók célkeresztjébe kerültek a szellemhirdetések, vagyis azok az álláshirdetések, amelyek mögött nincs valós munkalehetőség. Az új szabályozások nemcsak átlátható...
Nemcsak a kínált fizetést vagy bérsávot kellene előre közölniük a horvát munkáltatóknak, hanem azt is igazolniuk kellene, hogy az azonos vagy egyenértékű munkát végző dolgozók közötti kereseti különb...
Nem minden mesterséges intelligenciával kapcsolatos munka válik értékesebbé: miközben az egyszerű AI-feladatokért egyre kevesebbet fizetnek, a komplex, AI-val támogatott szakértői munkák bérei merede...
A demográfiai olló nyílása miatt állandó a verseny a munkavállalókért és nehezebb a munkaerő-megtartás is. Mi ebben a fizetés, mi a közösség, mi az iroda szerepe? Hogyan néz ki ez a gyakorlatban? Err...
A történelmi erősségű forint nemcsak a nyaralóknak és az importőröknek kedvez, hanem komoly kihívást jelenthet az exportáló vállalatoknak is. Ha tartósan fennmarad a jelenlegi árfolyam, egyes ágazato...
A nyári hónapokban sok munkavállaló, ha teheti, a szabadságát néhány nap vagy hét távmunkával egészíti ki, és a Balatonról, egy horvát apartmanból vagy éppen egy görög szigetről dolgozik. Bár a &...
Az autista és tanulási nehézségekkel élő felnőttek azt kockáztatják, hogy lemaradnak a mesterséges intelligencia forradalmáról, ami tovább mélyítheti a munkaerőpiaci szakadékot. Egy új, brit kormányz...
A mesterséges intelligencia elterjedése váratlan mentális terhet ró a munkavállalókra, akik hetente egy teljes napot töltenek az algoritmusok hibáinak javításával. Ez a folyamat sok esetben oda vezet...
A 2026-ban életbe lépő EU bértranszparencia irányelv nem egyszerű megfelelési (compliance) feladat, hanem valódi szervezeti diagnózis és kulturális váltás a magyar munkáltatók számára. A bevezetéshez...
Egy hét türelmi időt kap a szakszervezettől az IKEA, hogy érdemben reagáljon a munkavállalók 6 százalékos alapbéremelési igényére; az érdekképviselet vállalta, hogy ez idő alatt, július 20-26. között...