Ingyenes segítség a Munkatársad megtalálásához

A freeHuman Projekt

Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.

Mit várunk cserébe?

Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.

Ingyenes szolgáltatások

ingyenes

Megmondjuk
, hogy mi a baj a hirdetéseddel

Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.

Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.

  1. Megtudhatod, ha nem adsz elég információt a hirdetés olvasóinak
  2. Megtudhatod, ha nem megfelelő a szóhasználatod
  3. Megtudhatod, ha nem ideális képeket használsz
  4. És még sokminden mást..
ingyenes

Jelöltek
az adatbázisból

Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.

  1. Az általad megadott kulcsszavakra keresünk az Önéletrajzokba
  2. Azonnal láthatod, hogy hány Önéletrajz felelt meg a kritériumaidnak
ingyenes

Önéletrajzok
a netről

Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?

Természetesen mi :)

  1. A neked megfelelő Önéletrajzokat keressük meg
  2. Pár napon belül eredményeket kapsz

Hírek, érdekességek

2026-07-26

"Ha mindent mérünk, megöljük az innovációt" – ezért nem figyeli dolgozói minden lépését a vezető

„Ha mindent mérünk, megöljük az innovációt” – vallja Tim Ryan, a Citi technológiai vezetője, aki szerint az AI sikeres vállalati bevezetésének nem az a kulcsa, hogy a munkavállalók minden egyes AI-ha...

Tovább
2026-07-26

A munkabalesetek számának csökkentése rossz vezetői cél?

A vállalatok többsége munkabiztonsági célként ma is a munkabalesetek számának csökkentését fogalmazza meg. Ez első olvasatra logikusnak tűnik. Közelebbről megvizsgálva azonban ugyanaz a gondolkodási ...

Tovább
2026-07-26

A jövő megtartási stratégiája: Miért nem elegek már az extra juttatások?

Bár a munkaerőpiac némileg lehűlt, a fluktuáció továbbra is komoly kihívás a cégek számára. Scott Ellam szerint a hagyományos juttatási csomagok helyett a munkavállalók és a szervezet céljainak valód...

Tovább
2026-07-26

AI és leépítések: négy tech óriás, négy különböző stratégia a háttérben

2026 közepéig összesen 156 975 munkahely szűnt meg világszerte. Bár a tech szektorban zajló elbocsátási hullámot gyakran egységesen az automatizációnak tulajdonítják, de a döntések háttere jelentősen...

Tovább
2026-07-26

A készségalapú toborzásé a jövő: az AI átalakítja a HR-esek kiválasztási folyamatait

Az Egyesült Királyság munkaerőpiacán alapvető változás zajlik: a végzettségek helyett a képességek kerültek a fókuszba. A Michael Page 2026-os Talent Trends jelentése szerint a HR-szakemberek körében...

Tovább
2026-07-26

A Z generációs munkavállalók több mint fele produktívabb otthonról

Egy brit felmérés szerint a Z generáció tagjai gyakran azért részesítik előnyben a home office-t, mert az irodai környezet nem képes felvenni a versenyt az otthoni nyugalommal. A zaj, a privát szféra...

Tovább
2026-07-25

Aki attól tart, hogy az AI elveszi a munkáját, ezt a 4 lépést tegye meg

Az AI egyre több feladatot vesz át, ezért sokan attól tartanak, hogy a munkájuk is veszélybe kerülhet. Andrea Wasserman vezetői karriercoach szerint azonban nem a pánik, hanem a tudatos alkalmazkodás...

Tovább
2026-07-25

Munkakör-értékelési rendszer kialakítása: gyakorlati útmutató HR-eseknek

Sok cégnél a fizetések évek alatt "ránőnek" a szervezetre – egyéni alkuk, informális ígéretek mentén –, mígnem senki sem tudja megmondani, hogy két munkakör miért ér többet vagy kev...

Tovább
2026-07-25

Alulbecsülik a munkáltatók a dolgozók anyagi nehézségeit

A Bank of America legfrissebb jelentése szerint jelentős szakadék tátong a munkáltatók és a munkavállalók szemlélete között a pénzügyi jóllét terén. Miközben a vezetők többsége elégedettnek látja csa...

Tovább
2026-07-25

Itt a lista: már csak ez a 28 hiányszakma vár külföldi munkavállalókra Nagy-Britanniában

Az eredeti 52 foglalkozás helyett mindössze 28 szakma maradna a brit hiányszakmák (TSL) listáján. HR-es és jogi pozíciók kikerülhetnek, míg a technikai és építőipari szakmák továbbra is prioritást él...

Tovább
2026-07-25

Hatalmas szakadék: ennyit keresnek az étteremláncok vezérei a dolgozókhoz képest

A Restaurant Dive 10 nagy étteremláncot vizsgáló elemzése rávilágít a vendéglátóiparban tapasztalható bérfeszültségre. Miközben a vezetők tízmillió dolláros fizetéseket vesznek fel, a munkavállalók j...

Tovább
2026-07-24

Tíz ápoló mondott fel egyszerre a Kútvölgyiben

Egyszerre tíz ápoló mondott fel a Szent János Centrumkórház Kútvölgyi tömbjének sebészetén, és a távozó szakdolgozók egy része a magánegészségügyben folytatja munkáját. A kórház szerint a jelenség mö...

Tovább
2026-07-24

Nem fordult a trend: kevesebben dolgoznak, nőtt a munkanélküliség Magyarországon

Tovább gyengült a magyar munkaerőpiac a KSH legfrissebb adatai szerint. Júniusban 4 millió 646 ezren dolgoztak Magyarországon, ami egy év alatt 66 ezer fős csökkenést jelent. Eközben a munkanélkülisé...

Tovább
2026-07-24

Nem várnak javulást a magyar munkaerőpiacon: egyre több jel utal a leépítések erősödésére

A júniusi KSH-adatok után megjelent elemzői értékelések szerint továbbra sem látszik fordulat a magyar munkaerőpiacon. A vártnál magasabb munkanélküliségi ráta, a megugró csoportos létszámleépítések ...

Tovább
2026-07-24

Hogyan kerülhetők el a tipikus bérszámfejtési hibák?

A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel járhatnak, másrészt megrendülhet a munkavállalók bizalma, és jogvitákhoz is vezethe...

Tovább

Elérhetőségek

Telefon:+36 20 289 4423

Email: contact@freehuman.hu