Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.
Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.
Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.
Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.
Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.
Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?
Természetesen mi :)
A bizonytalan gazdasági környezetben a munkavállalók kétszer is meggondolják a váltást, ezért a toborzóknak új stratégiához kell nyúlniuk. A szakértők szerint a puszta vonzerő helyett a jelöltek egyé...
Egy 242 munkáltató körében végzett felmérés szerint a vállalatok mindössze 2 százaléka tekinti elsődleges feladatának a hosszú távú egészségügyi kockázatok kezelését. Bár a cégek fele állítja, hogy e...
A brit munkaügyi bíróság 234 100 font (98,3 millió Ft) kártérítést ítélt meg Sadi Khannak, a Star Wars: Az akolitus sorozat korábbi biztonsági menedzserének. A döntés szerint a szakembert jogellenese...
A vizsgálat egy korábbi munkavállaló bejelentése nyomán indult. ...
A brit statisztikai hivatal (ONS) legfrissebb adatai szerint 2025-ben sem csökkent a betegség miatti hiányzások száma, így a munkavállalók átlagosan továbbra is 4,4 napot maradnak távol a munkától. A...
Öt évvel a családon belüli erőszakról szóló törvény elfogadása után a szakértők arra figyelmeztetnek: a vállalatoknak aktívabban kell támogatniuk érintett munkavállalóikat. A megfelelő képzés és a tá...
A technológiai fejlődés és a szoftverfrissítések gyorsasága miatt a hagyományos képzési formák már nem elegendőek. Az online tanulás és a digitális továbbképzés vált a versenyképesség megőrzésének ku...
A HR-ben a „puha” (soft) mutatók azok, amelyek nem közvetlenül forintban vagy napokban mérhetők, hanem a munkavállalók érzéseire, attitűdjeire és elkötelezettségére fókuszálnak. Ezek nehezebben megfo...
Az SC Johnson elvesztette a kérelmét egy korábbi alkalmazottja által indított per megszüntetésére. A munkavállaló szerint a kiszervezett szabadságkezelési folyamat olyan nehézkes volt, hogy az már sé...
A mesterséges intelligencia térnyerése váratlan fordulatot hozott a munkaerőpiacon: a toborzók egyre gyakrabban hagyják el a digitális platformokat, hogy a való életben találjanak rá a legjobb jelölt...
Tizenkét brit egyetemet figyelmeztettek komoly jogi kockázatokra, miután felmerült a gyanú, hogy magáncégeket bíztak meg palesztinbarát nézeteket valló oktatóik és hallgatóik megfigyelésével. A titko...
A sabbatical – vagy alkotói szabadság – Magyarországon még mindig inkább kivételnek számít, sokan egyfajta „luxusként” tekintenek rá, pedig a szakértők szerint egyre inkább a jövő munkahelyi működésé...
Tiszthelyettesként akár nettó 400 ezer forint is lehet a kezdő fizetés hazai börtönök őreként. A büntetés-végrehajtási szervezet stabil munkahelyet és széles juttatási csomagot kínál a munkavállalókn...
Az azonnali fizetési rendszer végig zavartalanul működött. ...
Az előző évekhez képest minden vizsgált részterületen derűlátóbban tekintenek a hazai munkavállalók a munkaerőpiaci mobilitási lehetőségeikre, különösen a munkahelyváltással kapcsolatos percepciók te...