Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.
Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.
Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.
Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.
Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.
Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?
Természetesen mi :)
A szegedi BYD-beruházás a korábban ismertnél is nagyobb számú külföldi munkavállaló foglalkoztatását teheti lehetővé: a cég mintegy tízezer vendégmunkás alkalmazására kapott engedélyt. A beruházáshoz...
Áprilisról májusra elsősorban a kiskereskedelmi szektorban történtek jelentősebb létszámcsökkenések, a legnagyobb cégeknél (Spar, Tesco, Aldi, dm) összesen közel 1000 fővel dolgoztak kevesebben az eg...
Átlagosan ezer kínai munkást foglalkoztatnak majd a CATL és a Stellantis közös spanyolországi akkumulátorgyárának építésén, a létszám a munkálatok csúcsán akár 1700 főre is emelkedhet. A beruházás te...
Egy friss kutatás szerint a brit munkavállalók körében mélyen rögzült a mindig elérhető kultúra, hiszen 55 százalékuk a hivatalos munkaideje után is minden nap végez feladatokat. Ez az arány majdnem ...
Egy friss kutatás szerint az elbocsátott munkavállalók többsége hajlamos a korábbi fizetésénél kevesebbért is elvállalni egy új állást a mielőbbi elhelyezkedés érdekében. A nők körében ez az arány mé...
A vállalati jogtanácsosok szerint a munkaerőpiaci döntések az egyik legvalószínűbb utat jelentik a csoportos keresetekhez 2026-ban. A szakértők szerint a leépítések mellett a mesterséges intelligenci...
Munkaviszonyban a munkáltatóra vonatkozó általános magatartási követelmények közül az egyik legfontosabb a méltányos mérlegelés követelménye. Mit jelent ez? Mi a következménye e követelmény megsértés...
Az adóhatóság munkatársai számos helyszínen ellenőrzik többek között a dolgozók bejelentését. ...
Egy friss felmérés szerint különösen a fiatal, pályakezdő munkavállalók munkája lehet veszélyben, miközben a vállalatok egyre inkább mérlegelik, hogy új alkalmazottak felvétele helyett AI-rendszerekk...
A stratégiai döntéshozóknak fel kell ismerniük, hogy a munkavállalói kiégés és a mentális megterhelés kezelése nem egy rövid távú pénzügyi mutató (ROI) kérdése, hanem a fenntartható és emberközpontú ...
A nyári szabadságból való hirtelen visszatérés sokkja nemcsak a munkavállalókat terheli meg, de akár a kisebb-nagyobb munkahelyi szervezetek működésében is fennakadásokat okozhat. A WHC szakértői gya...
Az elkövetőt emberölés bűntettének kísérletével, míg a sértettet garázdaság vétségével vádolják. ...
A mesterséges intelligencia ígérete egyszerű: több feladatot végezhetünk el rövidebb idő alatt. Miközben azonban a vállalati mutatók látványos javulást mutatnak, a munkavállalók mentális terhelése dr...
A mesterséges intelligencia elterjedése nemcsak a hatékonyság növelésében, hanem a munkahelyi kiégés elleni küzdelemben is sorsfordító lehet. Egy friss kutatás szerint az adminisztratív feladatok aut...
Jelentős szemléletváltásra kényszerülnek az Egyesült Királyságban jelen lévő vállalatok az októberben életbe lépő új szabályozás miatt. A munkáltatói felelősség kiterjed a külső felek által elkövetet...