Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.
Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.
Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.
Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.
Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.
Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?
Természetesen mi :)
Az Egyesült Királyságban az elmúlt öt évben jelentősen megugrott a menopauzát érintő munkaügyi perek száma, a legfrissebb adatok szerint 2025-ben már 44 ilyen döntés született. A szakértők szerint a ...
A Society for Human Resource Management (SHRM) kutatása szerint a HR-szakemberek 72 százaléka csupán a következő két évben szükséges kompetenciákra alapozza fejlesztési stratégiáját. Ezzel szemben a ...
Andy Burnham brit miniszterelnök hivatali idejének első napjaiban aggasztó munkaerőpiaci adatokkal szembesült: a legfrissebb statisztikák szerint a foglalkoztatás stagnál, a fiatalok helyzete pedig k...
Egy külön HR-vezető felel majd azért az Atlassiannél, hogy meghatározza a munkaerő optimális összetételét az emberek és a mesterséges intelligencia között. A létszám alapú tervezést a kapacitásmenedz...
Egyre hangosabb trend, hogy már nem a karrierépítés a dolgozók legfőbb álma, hanem az, hogy ne legyenek kiszolgáltatva a munkahelyüknek. Egyre többen követik a FIRE (Financial Independence, Retire Ea...
A home office megítélését nemcsak üzleti szempontok, hanem a vezetők személyisége is befolyásolhatja – állítja egy friss kutatás. A hat éven át zajló vizsgálat szerint a nárcisztikus vezetők jóval na...
Hetekig rothadt a szemét Budapest több kerületében a nyári hőségben, egyes helyeken nyüvek is megjelentek a kukákban. A MOHU elismerte, hogy fennakadások voltak a hulladékszállításban, amelyeket munk...
Öt szakszervezeti szövetség levelet írt Magyar Péter miniszterelnöknek, amelyben megfogalmazták a szociális párbeszéddel, a munkaügyi kapcsolatok rendszerével és a kormányzati bérpolitikával kapcsola...
A bérsáv kalkulátor a megadott bemeneti adatok alapján automatikusan kiszámítja egy pozícióhoz tartozó bérsáv határait (minimum, középérték, maximum), illetve segít elhelyezni egy adott munkavállalót...
A nemzetközi csapatok bővítése ma már nem csak a toborzásról, hanem a komplex pénzügyi és jogi folyamatok összehangolásáról is szól. Hiszen a közreműködő munkaerő - "beszállító" - n...
Bár a mesterséges intelligencia rohamosan terjed, a vezetők többsége szerint a munkaerő nem áll készen a változásra. A Kyndryl friss elemzése rávilágít, hogy a sikeres átálláshoz a folyamatok újrater...
A nyár beköszönte a szabadságolások és a gyerekfelügyeleti kihívások miatt komoly terhet róhat a munkavállalókra. Richard Martin szakértő hat gyakorlati lépést javasol a vezetőknek, hogy segítsenek m...
A vendégmunkás-vita a közbeszédben gyakran a külföldi dolgozók és a béremelés dilemmájaként jelenik meg, Antal Bálint szociológus azonban a Telexen megjelent véleménycikkében amellett érvel, hogy a k...
A mesterséges intelligencia nemcsak a munkaköröket, hanem a csapatok méretét is átformálja. Egyre több technológiai vállalat vezetője véli úgy, hogy az AI segítségével kisebb, laposabb szervezetek is...
Az EU bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) alapjaiban változtatja meg, ahogyan a magyar munkáltatóknak a bérezésükről gondolkodniuk és kommunikálniuk kell. A hazai részletszabályok még váratnak ...