Ingyenes segítség a Munkatársad megtalálásához

A freeHuman Projekt

Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.

Mit várunk cserébe?

Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.

Ingyenes szolgáltatások

ingyenes

Megmondjuk
, hogy mi a baj a hirdetéseddel

Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.

Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.

  1. Megtudhatod, ha nem adsz elég információt a hirdetés olvasóinak
  2. Megtudhatod, ha nem megfelelő a szóhasználatod
  3. Megtudhatod, ha nem ideális képeket használsz
  4. És még sokminden mást..
ingyenes

Jelöltek
az adatbázisból

Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.

  1. Az általad megadott kulcsszavakra keresünk az Önéletrajzokba
  2. Azonnal láthatod, hogy hány Önéletrajz felelt meg a kritériumaidnak
ingyenes

Önéletrajzok
a netről

Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?

Természetesen mi :)

  1. A neked megfelelő Önéletrajzokat keressük meg
  2. Pár napon belül eredményeket kapsz

Hírek, érdekességek

2026-05-03

Mi az az ágens alapú mesterséges intelligencia, és miért van rá szüksége a HR-nek?

Az ágens alapú mesterséges intelligencia szintet lép a hagyományos chatbotokhoz képest: ezek a rendszerek már önállóan képesek döntéseket hozni, toborozni és bonyolult munkafolyamatokat menedzselni. ...

Tovább
2026-05-03

Az AI nem csak egy készség, hanem szervezeti forradalom

A vállalatok jelentős része elköveti azt a hibát, hogy a mesterséges intelligenciát csupán egy újabb eszköznek tekinti a szerszámosládában. Az Accenture kutatása szerint a valódi hatékonyságnövekedés...

Tovább
2026-05-02

7 alkalom, amikor a vezetők értékes visszajelzést gyűjthetnek a munkatársaktól

Bár a HR gyakran végez elégedettségi méréseket, a közvetlen vezetők napi szintű szerepe megkerülhetetlen a visszajelzések gyűjtésében. Mutatunk hét olyan rutinszerű tevékenységet, amely során külön i...

Tovább
2026-05-01

Nemzeti programot sürget a szakszervezet a munkahelyi azbeszt felszámolására

Paul Nowak, a brit szakszervezeti szövetség (TUC) főtitkára „nemzeti misszió” indítását szorgalmazza az azbeszt végleges eltávolítására az Egyesült Királyság munkahelyeiről. Az azbeszt továbbra is a ...

Tovább
2026-05-01

Királyi jóváhagyást kap a brit nyugdíjreform: jelentős pluszt hozhat a munkavállalóknak

Az Egyesült Királyság parlamentje véglegesítette az új nyugdíjügyi törvényt, amely több mint 22 millió munkavállalót érint. A reform célja a nyugdíjrendszer hatékonyságának növelése, amellyel egy átl...

Tovább
2026-05-01

Mit is ünneplünk május 1-jén? És mi vár rád idén Budapesten?

Május 1-je a munka ünnepe. A szocializmusban látványos állami ünnepségek kísérték a napot, ám a gyökereit nem keleten, hanem nyugaton kell keresni. Érdekesség, hogy három EU-tagországban nem ünnepnap...

Tovább
2026-05-01

A HR feladata előírni, hogyan viselkedjenek a munkavállalók?

Sokan hiszik, hogy a szervezeti kultúra és a munkatársi magatartás szabályzatokkal és utasításokkal formálható, ám a valóság ennél jóval összetettebb. Dr. Leandro Herrero szerint a valódi változás ne...

Tovább
2026-04-30

Aki csak jó, az veszélyben van - Amerikából indul az új HR-trend

Az amerikai munkaerőpiacon egyre erősebben jelenik meg az úgynevezett „Great Stay” jelenség: a cégek már nemcsak a gyengén teljesítőktől, hanem a stabilan „jó” dolgozóktól is megválhatnak. A fókusz e...

Tovább
2026-04-30

"Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról

A WHC Csoport 2026 áprilisában megkezdte külföldi leányvállalatainak teljes integrációját a központi ernyőmárka alá, így az adriai régióban – Szlovéniában és Horvátországban – működő egységek is felv...

Tovább
2026-04-30

A dicséret hiánya gyerekkorban: így alakítja a felnőttkori teljesítményt és önértékelést

A gyerekkorban megélt visszajelzések minősége hosszú távon is meghatározza az önértékelést és a teljesítményhez való viszonyt. A pszichológiai kutatások szerint a dicséret hiánya nemcsak bizonytalans...

Tovább
2026-04-30

A mesterséges intelligencia miatt értékes jelölteket veszíthetnek a cégek a toborzás során

Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A toborzók és a jelöltek egyaránt tartanak attól, hogy az ...

Tovább
2026-04-30

Kártérítést ítéltek meg egy ADHD-s munkavállalónak: felettesei kétségbe vonták a diagnózisát

Egy brit munkaügyi bíróság döntése szerint fogyatékossággal kapcsolatos zaklatás érte azt a rendőrségi alkalmazottat, akinek felettesei megkérdőjelezték az ADHD-diagnózisát. A munkáltató emellett a m...

Tovább
2026-04-30

Nemzetközi botrány a szegedi BYD-gyár körül: az Európai Parlament elé került az ügy

A China Labor Watch jelentése szerint súlyos munkajogi visszaélések történhettek a BYD szegedi gyárának építkezésén: a dolgozók heti hét napos munkáról, napi 12 órát meghaladó műszakokról és visszata...

Tovább
2026-04-30

Aki csak "jó", az veszélyben van - Amerikából indul az új HR-trend

Az amerikai munkaerőpiacon egyre erősebben jelenik meg az úgynevezett „Great Stay” jelenség: a cégek már nemcsak a gyengén teljesítőktől, hanem a stabilan „jó” dolgozóktól is megválhatnak. A fókusz e...

Tovább
2026-04-30

Fordulat a győri Audinál: elkezdték átképezni a dolgozókat az elektromos korszakra

Az elektromos átállás új korszakot nyit a hazai autóiparban: az Audi Hungaria megkezdte dolgozóinak átfogó átképzését az elektromos hajtásrendszerek sorozatgyártására. A kompetenciafejlesztés nemcsak...

Tovább

Elérhetőségek

Telefon:+36 20 289 4423

Email: contact@freehuman.hu