Ingyenes segítség a Munkatársad megtalálásához

A freeHuman Projekt

Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.

Mit várunk cserébe?

Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.

Ingyenes szolgáltatások

ingyenes

Megmondjuk
, hogy mi a baj a hirdetéseddel

Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.

Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.

  1. Megtudhatod, ha nem adsz elég információt a hirdetés olvasóinak
  2. Megtudhatod, ha nem megfelelő a szóhasználatod
  3. Megtudhatod, ha nem ideális képeket használsz
  4. És még sokminden mást..
ingyenes

Jelöltek
az adatbázisból

Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.

  1. Az általad megadott kulcsszavakra keresünk az Önéletrajzokba
  2. Azonnal láthatod, hogy hány Önéletrajz felelt meg a kritériumaidnak
ingyenes

Önéletrajzok
a netről

Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?

Természetesen mi :)

  1. A neked megfelelő Önéletrajzokat keressük meg
  2. Pár napon belül eredményeket kapsz

Hírek, érdekességek

2026-07-08

A vezetőséget okolják a munkavállalók a mérgező munkahelyi légkörért

Az amerikai munkavállalók 69 százaléka dolgozott már olyan helyen, amelyet mérgezőnek tartott. Az iHire legfrissebb kutatása szerint a dolgozók döntő többsége a vezetőséget és a rossz kommunikációt t...

Tovább
2026-07-08

Ez a cafeteria TOP 10

Munkavállalókat és munkáltatókat kérdezett a cafeteriatrend.hu csapata arról, hogy mely juttatások számunkra a legfontosabbak, illetve melyek azok, amelyek a leginkább segítenék elérni a számukra lén...

Tovább
2026-07-08

Miért nem tudnak kikapcsolni az HR-vezetők? Íme a 4 típus, aki küzd a digitális detoxszal

A munkától való elszakadás nehézsége nem akaraterő kérdése, hanem mélyen gyökerező személyiségjegyek eredménye a Hogan Assessments elemzése szerint. A kutatások alapján négy jól elkülöníthető vezetői...

Tovább
2026-07-07

Közel ötezer dolgozót épít le a Microsoft, az Xbox-részleget érinti a legnagyobb átszervezés

A Microsoft 4800 munkavállalót bocsát el, ami a teljes állomány 2,1 százalékát jelenti. A leépítések legnagyobb része az Xbox üzletágat érinti, miközben a vállalat a mesterséges intelligenciára való ...

Tovább
2026-07-07

Egyre inkább összekapcsolódik a személyes márka és a képviselt vállalat megítélése - Dr. Varga Zoltán, Suzuki

„A tapasztalatom az, hogy ha valaki őszintén beszél a munkájáról, az előbb-utóbb eléri az embereket. Én elsősorban ezért tartom fontosnak a vezetői jelenlétet is” – mondja Dr. Varga Zoltán, a Magyar ...

Tovább
2026-07-07

Ki szedi le a paprikát, bodzát, barackot? Hiányoznak az idénymunkások

A szezonmunkák közismert területe a mezőgazdaság, de emellett számos ágazatban van szükség ideiglenes munkaerőre. Az aktuális helyzetet és tudnivalókat Letenovics Roland, a Menton Jobs üzletfejleszté...

Tovább
2026-07-07

Átírják a karrierszabályokat a Z és az Y generáció tagjai: a fenntartható fejlődés az új siker

A Z és az Y generáció tagjai alapjaiban formálják át a munkaerőpiaci elvárásokat, a gyors előléptetés helyett a tudatos választásokat és a fenntartható fejlődést részesítve előnyben. A Deloitte 2026-...

Tovább
2026-07-07

Állásinterjú vagy pókerjátszma? - Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet

Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. Az állásinterjúban a blöfföknek nincs helye. A munkaszerződés aláírása nem a tárgyalás vége, hanem a közös munka kez...

Tovább
2026-07-07

Az AI bukásra van ítélve ott, ahol a vezetők nincsenek felkészülve

Hiába a technológiai beruházás, ha a vezetők nem tudják hatékonyan integrálni a mesterséges intelligenciát a napi munkafolyamatokba. A legfrissebb kutatások szerint a munkaerő felkészültsége globális...

Tovább
2026-07-07

Messze a "kimaxolt" vakáció. Miért marad bent annyi szabadság?

A pihenés maximalizálása egyre fontosabb trend a modern munkaerőpiacon, mégis sokan ódzkodnak a szabadságok teljes körű kivételétől. Míg Franciaországban évi 28 nap az átlagos pihenőidő, az amerikaia...

Tovább
2026-07-07

Nyomás alatt a vezetők: miért vált üzleti kockázattá a munkahelyi jóllét?

A modern vezetőknek egyszerre kellene üzleti eredményeket hozniuk és mentális támaszt nyújtaniuk csapatuknak, gyakran megfelelő felkészítés nélkül. A Gallup 2026-os jelentése szerint ez a kettős nyom...

Tovább
2026-07-07

Politikai csatározások az irodában: Így kezelheti a HR a megosztottságot

Az amerikai választási kampányok idején a politikai nézeteltérések elkerülhetetlenül beszivárognak a munkahelyekre is. Bár a munkavállalók egyre nyitottabbak a diskurzusra, a HR-nek határozott straté...

Tovább
2026-07-07

AI-alapú HR: Miért a HR-nek kell vezetnie a mesterséges intelligencia alapú kultúraváltást?

Az elmúlt két évben a közbeszédet az AI munkahelyi térnyerése uralta, de a valódi kérdés nem a munkavállalók kiváltása, hanem a munka minőségének javítása. A HR-nek kulcsszerepe van ebben a váltásban...

Tovább
2026-07-06

Vége az olcsó munkaerő korszakának? Erre építené Magyarország jövőjét a kormány

Az innováció Magyarország jövőbeni sikerének kulcsa és legfontosabb erőforrása, ezért a kormány kiemelten támogatja a tudomány, a technológia és a startup-ökoszisztéma fejlesztését - mondta Tanács Zo...

Tovább
2026-07-06

Megvan, mikor jelenhetnek meg tömegesen a humanoid robotok a munkahelyeken

A humanoid robotok eddig főként látványos bemutatókon szerepeltek, de a mesterséges intelligencia gyors fejlődése közelebb hozhatja a széles körű munkahelyi alkalmazásukat. Szakértők szerint egy-két ...

Tovább

Elérhetőségek

Telefon:+36 20 289 4423

Email: contact@freehuman.hu