Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.
Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.
Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.
Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.
Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.
Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?
Természetesen mi :)
Kínai zárt lánc, német leépítés, aranyáron mért szakmunkások, AI toborzás. A technológia elárasztja a HR-t önéletrajzokkal, a valódi értékek szűrése viszont nehezebb, mint valaha. Varga Csaba, a Job ...
Szeptemberben a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 661 ezer, a munkanélküliek száma 224 ezer fő, a munkanélküliségi ráta pedig 4,6 százalék volt - jelentette csütörtökön a Központ...
A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban vannak olyan esetek, amikor kötelező. Például a minimálbér emelkedése, hosszabb távollét utáni béremelés vagy a munkavállaló egészségi állapo...
Egy friss közös kutatás szerint a munkaadók jelentős része bízik a felsőoktatásban, és a mesterséges intelligencia előretörése közepette is kitart a diplomás munkaerő mellett. A válaszadók közel fele...
Bár a dolgozók közel fele továbbra is idegenkedik a mesterséges intelligencia használatától, egy friss kutatás rámutat, hogy a technológia megfelelő alkalmazással segíthet a kiégés jeleinek kiszűrésé...
Magyarországon dolgozik, gyermeket nevel, mégsem biztos, hogy ugyanazok az adókedvezmények illetik meg, mint magyar kollégáját. Külföldi munkavállalóknál egy megszokott adóelőleg-nyilatkozat mögött i...
Sok munkáltató még mindig csupán egy letudandó dátumként kezeli a szülési szabadság utáni visszatérést, holott a friss kutatások szerint a nők hosszú távon is bizonytalansággal és önbizalomhiánnyal k...
Az amerikai és brit munkavállalók kétharmada úgy véli, hogy jelenlegi munkahelyén rekedt, és a szakmai előrelépéshez el kell hagynia a vállalatát, annak ellenére, hogy szívesen maradna. A problémát s...
Az AI nagyon jól kinéző, nagyon meggyőzőnek tűnő CV-ket ír, de nem mutatja meg, milyen értéket tudsz teremteni a cégnek. A munkáltatónak meg nincs ideje arra, hogy kihámozza, kitalálja, hogy a sok le...
A nyilvántartott álláskeresők száma és változása 2025 és 2026 márciusa között. ...
A mesterséges intelligencia nem mindentudó orákulum, hanem sokkal inkább egy hihetetlenül gyors, magabiztos, de picit spicces gyakornok, akit nem szabad felügyelet nélkül hagyni. Az Internet Hungary ...
Bár 2025-ben a korábban alacsonyabb jövedelmű térségekben gyorsabban emelkedtek a munkajövedelmek, a települések közötti különbségek továbbra is jelentősek. Budapesten csaknem másfélszer annyi volt a...
Szövetségi bíró hagyta jóvá azt az esküdtszéki ítéletet, amelyben egy vasúttársaságot életkori diszkrimináció miatt csaknem 1,6 millió dolláros kártérítés megfizetésére köteleztek. Az eset rávilágít ...
A Lancaster Egyetem Work Foundation nevű kutatóintézete egy új közösségi alap létrehozását szorgalmazza, amely 12 és 36 hónap közötti időtartamra szóló, társadalmilag hasznos állásokat biztosítana a ...
Egy friss brit kutatás szerint a munkavállalók túlnyomó többsége számára elérhető valamilyen munkahelyi mentális támogatás, ám a karrierük miatti aggodalom, a megbélyegzés és a diszkréció hiánya viss...