Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.
Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.
Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.
Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.
Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.
Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?
Természetesen mi :)
2025 IV. negyedévében a pótlólagos munkaerő iránti kereslet közel ötöde a feldolgozóiparból származott. Itt az üres álláshelyek száma 2022 óta először mutatott kisebb növekedést, miközben a teljes mu...
A távozó munkatársaknak azonnal el kellett hagyniuk a szerkesztőséget. ...
A Budapesti Corvinus Egyetem az első olyan hazai felsőoktatási intézmény, amely publikussá tette az egyes munkaköri kategóriákhoz tartozó akadémiai és szolgáltatói bérsávokat. Dr. Tatár-Kiss Klára, a...
A magyar munkahelyeken olyan ütemben nőttek a bérköltségek, amire az Európai Unióban sehol máshol nem volt példa. Az Eurostat friss adatai szerint 2026 első negyedévében Magyarországon 16,4 százalékk...
A TalentLMS legfrissebb jelentése szerint a vezetők harmada képtelen megjósolni, milyen tudásra lesz szükség a csapatánál akár csak egy év múlva is. A megoldás a tanulás és a napi munka szorosabb int...
Az alkalmazottak elvárásai megváltoztak, mióta az otthoni környezet kényelmét össze tudják hasonlítani a hagyományos irodai léttel. A munkáltatók válaszul praktikus változtatásokat vezetnek be, amely...
Robert Jenrick, a Reform UK párt gazdasági szóvivője bejelentette, hogy pártjuk kormányra kerülése esetén jelentősen megdrágítaná a külföldi munkaerő alkalmazását. A javaslat célja a brit munkavállal...
A McKinsey HR Monitor 2026 kutatása szerint a mesterséges intelligencia, a készséghiány és a változó munkavállalói elvárások alapjaiban alakítják át a HR szerepét. A 10 országban végzett felmérés öt ...
A magyar gazdaság növekedését meghatározó tényezők közül két fő növekedési motor, a munkaerő bővülése és a tőkebeáramlás elapadt, így a jövőben a fenntartható gazdasági bővülés kulcsfontosságú tényez...
Újabb toborzási kampányt indít júliusban a CATL Debrecen, amely elsősorban a városban és a megyében élő munkavállalókat célozza meg - közölte a vállalat kedden az MTI-vel. ...
Márton Katalin, az 1561 fővel működő Magyar Nemzeti Bank HR stratégiai igazgatója szerezte meg az előkelő második helyet a HR Portal HR vezetői Linkedin-toplistáján. Az interjúból kiderül, hogyan vál...
A tanítás nélküli munkanapok száma a korábbi hatról öt napra csökken. ...
A munkaerő-kölcsönző piac szereplőit egyszerre szorítja az azonnali bérfizetési kötelezettség és a megbízók akár 60 napos fizetési határideje, amely komoly likviditási rést eredményezhet. Erre a hely...
A Norton Rose Fulbright felmérése rávilágít, hogy a kiberbiztonsági incidensek mellett az MI-alkalmazások és a munkaerőpiaci változások váltak a legfőbb perindítási okokká. Míg a szövetségi szintű el...
A Penn State és a Dél-kaliforniai Egyetem kutatása szerint a generatív AI válaszainak puszta másolása és beillesztése jelentősen rontja a munka értelmébe vetett hitet. Bár a technológia gyorsabbá tes...