Munkaerő közvetítő irodaként azzal a céllal hoztuk létre a freehuman.hu-t, hogy azok számára is segítséget tudjunk nyújtani, akik nem szánnak pénzt a munkaerő toborzásra.
Az itt elérhető szolgáltatások mind ingyenesek, és sokszor nagy segítséget jelentenek azok számára, akikhez nem jelentkeznek megfelelő jelöltek.
Ha úgy gondolod, hogy tudtunk segíteni, és van egy ismerősöd, aki szintén munkaerő problémákkal küzd, kérlek ajánlj minket.
Köszönjük.
Ha már feladatad a hirdetésed valahol, de nem, vagy nem megfelelő jelöltek jelentkeznek rá.
Vagy, ha még nem adtad fel, segítünk, hogy hatékonyabb legyél.
Munkánk során rengeteg jelölt önéletrajza kerül az adatbázisunkba.
Egy perc múlva már láthatod, hogy hányan vannak olyanok, akik ez alapján megfelelhetnek számodra.
Sok helyen sok önéletrajzot lehet találn. De ki keresi meg a neked megfelelőeket?
Természetesen mi :)
Magyarországon a kisvállalatok többségénél a munkakör-leírások hiányoznak, vagy évek óta nem frissültek – ha egyáltalán léteznek. Egy friss kutatás szerint a V4 régióban a szervezetek közel 7,4 száza...
Az Open University legfrissebb felmérése szerint a brit munkáltatók több mint fele küzd készséghiánnyal, miközben minden ötödik cég visszafogta a pályakezdők felvételét az AI térnyerése miatt. Pedig ...
A nyár komoly kihívás elé állítja a HR-csapatokat, hiszen a szabadságolások miatt széteső rutinok és a foghíjas irodák rontják az elkötelezettséget. Pedig ez az időszak kiváló lehetőség a közösségépí...
A vezetők többsége nagy hangsúlyt fektet a változások kommunikációjára, de csak töredékük vonja be az érintetteket a tervezési fázisba. Egy friss felmérés szerint a korai párbeszéd hiánya vezet az új...
2025 IV. negyedévében a pótlólagos munkaerő iránti kereslet közel ötöde a feldolgozóiparból származott. Itt az üres álláshelyek száma 2022 óta először mutatott kisebb növekedést, miközben a teljes mu...
A távozó munkatársaknak azonnal el kellett hagyniuk a szerkesztőséget. ...
A Budapesti Corvinus Egyetem az első olyan hazai felsőoktatási intézmény, amely publikussá tette az egyes munkaköri kategóriákhoz tartozó akadémiai és szolgáltatói bérsávokat. Dr. Tatár-Kiss Klára, a...
A magyar munkahelyeken olyan ütemben nőttek a bérköltségek, amire az Európai Unióban sehol máshol nem volt példa. Az Eurostat friss adatai szerint 2026 első negyedévében Magyarországon 16,4 százalékk...
A TalentLMS legfrissebb jelentése szerint a vezetők harmada képtelen megjósolni, milyen tudásra lesz szükség a csapatánál akár csak egy év múlva is. A megoldás a tanulás és a napi munka szorosabb int...
Az alkalmazottak elvárásai megváltoztak, mióta az otthoni környezet kényelmét össze tudják hasonlítani a hagyományos irodai léttel. A munkáltatók válaszul praktikus változtatásokat vezetnek be, amely...
Robert Jenrick, a Reform UK párt gazdasági szóvivője bejelentette, hogy pártjuk kormányra kerülése esetén jelentősen megdrágítaná a külföldi munkaerő alkalmazását. A javaslat célja a brit munkavállal...
A McKinsey HR Monitor 2026 kutatása szerint a mesterséges intelligencia, a készséghiány és a változó munkavállalói elvárások alapjaiban alakítják át a HR szerepét. A 10 országban végzett felmérés öt ...
A magyar gazdaság növekedését meghatározó tényezők közül két fő növekedési motor, a munkaerő bővülése és a tőkebeáramlás elapadt, így a jövőben a fenntartható gazdasági bővülés kulcsfontosságú tényez...
Újabb toborzási kampányt indít júliusban a CATL Debrecen, amely elsősorban a városban és a megyében élő munkavállalókat célozza meg - közölte a vállalat kedden az MTI-vel. ...
Márton Katalin, az 1561 fővel működő Magyar Nemzeti Bank HR stratégiai igazgatója szerezte meg az előkelő második helyet a HR Portal HR vezetői Linkedin-toplistáján. Az interjúból kiderül, hogyan vál...